Прием работника на время декрета основного специалиста
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста разобраться в такой ситуации: У меня в штате я - глав.бух, кассир и оператор.
Кассир уходит в декрет. На ее место хочу перевести оператора, а вместо оператора новая девочка.
Можно ли старого оператора перевести временно, она ведь вроде на постоянном месте? И что делать с новым оператором. Штатное расписание изменять нельзя ни в коем случае, как быть в данном случае?
Помогите, пожалуйста разобраться в такой ситуации: У меня в штате я - глав.бух, кассир и оператор.
Кассир уходит в декрет. На ее место хочу перевести оператора, а вместо оператора новая девочка.
Можно ли старого оператора перевести временно, она ведь вроде на постоянном месте? И что делать с новым оператором. Штатное расписание изменять нельзя ни в коем случае, как быть в данном случае?
Comments
-
Добрый день!
Вы переводите оператора кассиром на время отсутствия (отпуск по БиР и по уходу за ребенком) основного сотрудника.
На должность оператора принимаете (также временно, на период отсутствия основного работника) нового сотрудника.
Штатное расписание в этом случае никак не изменяется. -
Спасибо за ответ! Подскажиет еще такой момент какое основание пишется в трудовом договоре и по какой статье потом увольняется?
Как написать основание в трудовом договоре (почему договор срочный) для девушки, которая будет временно оператором работать. И по какой статье ее увольнять когда выйдет декретница -
Цитата: Спасибо за ответ! Подскажиет еще такой момент какое основание пишется в трудовом договоре и по какой статье потом увольняется?
Здравствуйте!
Для вновь принятой на место оператора.
Статья 79.Трудовой кодекс РФ Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
