Расчет среднего заработка для отпуска: как учесть отгул за отработанный выходной день в командировке?
Добрый день. так и не смогла разобраться с этим вопросом.
задала вопрос на официальном сайте онлайнинспекция: "При работе в командировке в праздничные дни сотрудники отдали предпочтение отгулу. Отгул не оплачивается, поскольку был избран самим работником как способ компенсации за работу сверхурочно или в выходной, ст. 152 и 153 ТК. распишу для примера 31 календарный день рабочих 20 дней 6 дней командировка в т.ч. 1 выходной отработано 14 дней , 5 дней командировка (оплачено по среднему) 1 выходной (оплачен в 1-м размере от оклада) 1 отгул. в расчет среднего (числитель) попадут начисления за 14 отработанных дней. а в знаменатель попадет 14 отработанных и 1 отгул....10 выходных (по графику) (в календарных - 31-6(командировка) = 25 (календарных) Пришло время отпускных: Какой показатель брать календарных дней в месяце, в котором предоставлен отгул (29,3/31*25)= 23,63 или (29,3/31*24)= 22,68 из норм постановления 922 вроде исключать не следует. но тогда сотрудник получит меньше (незаслуженно) например: заработок за расчетный период - 50 000 50 000/23,63 – 2115,95 50 000/ 28,35 – 2204,59 по справедливости - нужно убирать из расчетного периода эти дни отгула. но чем обосновать? НПА, разъяснения, письма? не могу найти по-моему нелогично.... сотрудник работая в выходной (в командировке) теряет в начислениях..... проблема в том, что начисления за выходной приходятся на период командировки, и эти начисления из расчета среднего убираются... (вычитают праздничные дни в командировке на основании вот этого: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 "Таким образом, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы, исключаются при исчислении среднего заработка." ) если так делать, как в письме, то и получается арифметически, что занижается средний заработок искусственно математически получается - из числителя сумму убрали (начисления за работу в выходной в командировке), из знаменателя нет (день отгула). средний занизили."
http://xn-----6kccshjfcac8bsddqk8aj9ftj.ru.nds.monster/index.php?id=354969
ответ запутал еще больше:
знатоки расчетов с персоналом, помогите, пожалуйста, разобраться.
задала вопрос на официальном сайте онлайнинспекция: "При работе в командировке в праздничные дни сотрудники отдали предпочтение отгулу. Отгул не оплачивается, поскольку был избран самим работником как способ компенсации за работу сверхурочно или в выходной, ст. 152 и 153 ТК. распишу для примера 31 календарный день рабочих 20 дней 6 дней командировка в т.ч. 1 выходной отработано 14 дней , 5 дней командировка (оплачено по среднему) 1 выходной (оплачен в 1-м размере от оклада) 1 отгул. в расчет среднего (числитель) попадут начисления за 14 отработанных дней. а в знаменатель попадет 14 отработанных и 1 отгул....10 выходных (по графику) (в календарных - 31-6(командировка) = 25 (календарных) Пришло время отпускных: Какой показатель брать календарных дней в месяце, в котором предоставлен отгул (29,3/31*25)= 23,63 или (29,3/31*24)= 22,68 из норм постановления 922 вроде исключать не следует. но тогда сотрудник получит меньше (незаслуженно) например: заработок за расчетный период - 50 000 50 000/23,63 – 2115,95 50 000/ 28,35 – 2204,59 по справедливости - нужно убирать из расчетного периода эти дни отгула. но чем обосновать? НПА, разъяснения, письма? не могу найти по-моему нелогично.... сотрудник работая в выходной (в командировке) теряет в начислениях..... проблема в том, что начисления за выходной приходятся на период командировки, и эти начисления из расчета среднего убираются... (вычитают праздничные дни в командировке на основании вот этого: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 "Таким образом, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы, исключаются при исчислении среднего заработка." ) если так делать, как в письме, то и получается арифметически, что занижается средний заработок искусственно математически получается - из числителя сумму убрали (начисления за работу в выходной в командировке), из знаменателя нет (день отгула). средний занизили."
http://xn-----6kccshjfcac8bsddqk8aj9ftj.ru.nds.monster/index.php?id=354969
ответ запутал еще больше:
знатоки расчетов с персоналом, помогите, пожалуйста, разобраться.
Comments
-
Добрый день! Если Ваша тема оказывается заблокированной, а окончательного ответа Вы не получили, достаточно обратиться к модератору в личных сообщениях с просьбой открыть тему. Создавать новую тему при этом не нужно, поскольку клонирование вопросов запрещено правилами форума.
Данную тему я закрываю. Пожалуйста, продолжайте обсуждение вопроса в первоначальной теме: http://xn-----6kccshjfcac8bsddqk8aj9ftj.ru.nds.monster/index.php?id=354969 .
